Nem todos os empregados são criados iguais

Todos os animais são iguais, mas alguns animais são mais iguais do que outros.

Eu li que famosa linha em Animal Farm de George Orwell, quando eu era uma criança, por isso não foi até anos mais tarde que eu totalmente apreciado como exatamente ela reflete o mundo real.

Essa linha estalou de volta na minha cabeça de novo esta semana, em meio a um debate ardente que vem fermentando em Cingapura relativas à igualdade racial. Na verdade, ele ficou tão ardente que fundador do país e ex-primeiro-ministro, Lee Kuan Yew, fez um discurso raro durante uma sessão parlamentar terça-feira.

Em seu discurso, Lee incisivamente repreendeu um Nomeado membro do Parlamento (NMP), que tinha pediu mudanças para melhor refletir a igualdade indiscutível para todas as corridas em Cingapura. O estadista sênior observou que ideais de igualdade racial permanecem isso – ideais … bem, pelo menos, por agora.

Lee disse: “Nossa Constituição estabelece expressamente que é um dever do governo não tratar a todos como iguais Não é verdade, não é prático Ele levará a graves e danos irreparáveis ​​se trabalharmos nesse princípio…”

Assim, a Singapore promessa, que defende uma população unida independente de raça ou religião “, era uma aspiração”, disse ele. Ele observou que a Constituição dos EUA, fechou em 1776, prometeu que “todos os homens são criados iguais”, mas na verdade, os negros não foram autorizados a votar até décadas mais tarde seguindo o movimento dos direitos civis na década de 1960.

Gostaria de destacar, também, que os Enquanto os americanos frequentemente proclamam que os EUA sejam “terra dos livres” e casa do “mundo livre”, o Juramento de Fidelidade, ainda hoje, inclui a frase “sob Deus” – uma linha que os ateus e socialistas em os EUA tem problema com.

Apontando para a suposição da NMP que não há igualdade racial em Singapura, Lee acrescentou: “Eu acho que foi perigoso permitir que tais idéias highfalutin ir un-demolido e enganar Cingapura.”

Suas declarações podem ser consideradas um pouco exagerado, mas ele destaca uma realidade que eu sinto há muito tem sido negligenciado – que uma sociedade desprovida de discriminação permanece, e poderia muito bem continuar, utopia.

Se não fosse a cor da sua pele, você vai inevitavelmente ser julgado por quão pesado você ponta da escala, como simétrica seu rosto é, o quão rápido você pode recitar a tabuada, ou o tamanho de sua conta bancária é.

Enquanto as pessoas podem ser pombo-furos em categorias, seja oficialmente ou socialmente, eu acredito que haverá sempre uma discriminação, de alguma forma ou de outra.

Infelizmente, os mesmos anéis verdadeiros em qualquer local de trabalho. Nem todo funcionário tem qualidades de liderança, nem todo trabalhador pode apresentar um projecto tão rapidamente quanto o outro, e não a cada colega carrega igual nível de habilidades, conhecimento ou aptidão.

Acima de tudo, nós não somos todos iguais no local de trabalho. Independentemente de como linear da estrutura organizacional pode ser, sempre haverá uma hierarquia de algum tipo. Então, se você executar sua própria loja, você sempre tem um chefe a quem denunciar e sempre haverá alguém que tem o direito de a palavra final sobre o seu. Essa é a realidade do negócio, que é o mundo corporativo e isso é algo que me têm gradualmente aprendido a aceitar como eu contabilizaram mais anos na força de trabalho.

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Isso significa que estamos condenados a permanecer uma sociedade fervendo com o preconceito e parcialidade? Sim, nós podemos nunca ser livrar de intolerância, mas podemos aprender a viver e trabalhar melhor com ele.

Alguns pregam a virtude da tolerância, mas eu não acho que é isso em tudo. Tolerância sugere um compromisso ou sacrifício da parte de alguém, de modo que não pode ser a melhor resposta. Em vez disso, eu acho que tudo se resume a uma única característica, respeito – respeito básico pelos seus colegas e qualquer pessoa que você interagir com, mesmo se eles têm crenças e valores que não necessariamente se coaduna com o seu próprio.

O cerne da maioria dos conflitos de hoje, seja no local de trabalho ou na sociedade, é a incapacidade das pessoas para permitir um nível básico de respeito pelos seus colegas e seus pares.

A menos que você percebe-se uma divindade, todo mundo é falho. Se aprendermos a aceitar o fato de que ninguém é perfeito, penso que este mundo será um lugar mais fácil para se viver.

Isso, no entanto, não pode ser um motivo para ser complacente, especialmente no cenário corporativo, onde ninguém é indispensável e sua substituição é apenas uma nova contratação de distância. E nem todas as empresas estão dispostas a se contentar com o segundo melhor.

Embora reconheça que os membros de minha equipe não pode ser perfeito em tudo o que fazem, eles sabem que eu esperar devido o esforço de cada um deles para trabalhar em seus pontos fracos e lutar por melhorias.

Perfeição pode ser inatingível, mas isso não significa que não devemos procurá-la.

Como disse Lee, mesmo que nunca pode alcançar a igualdade absoluta para todos, ainda podemos aspirar a fazê-lo. Eu acho que é uma mensagem importante muitos hoje não conseguem entender, juntamente com a necessidade de ter respeito básico pelos seus vizinhos.

Para ganhar o respeito dos outros, você tem que primeiro dar-lhe. poeta alemão Johann Wolfgang von Goethe resume bem: “Ser brilhante há grande feito se você respeitar nada.”

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